Сложности с работой и снижение заработка – одна из главных причин нахождения в тяжелой финансовой ситуации и дальнейшего появления долгов. И, к сожалению, порой проблемы могут возникать не только с поиском новой работы, но и с сохранением уже имеющейся. Что делать, если отношения с руководством не сложились, и вас незаконно пытаются заставить уволиться?
Посмотрите видео:
Какие есть основания для увольнения сотрудника?
Трудовым кодексом предусмотрены различные основания для расторжения трудового договора, в том числе соглашение сторон, истечение срока договора, отказ от продолжения работы из-за изменения условий и многие другие. В том числе расторгнуть трудовой договор можно как по инициативе работника, так и работодателя.
Порой работодатель по личным причинам может хотеть избавиться от того или иного сотрудника. Например, его может не устраивать, что вы отказываетесь задерживаться после окончания рабочего времени, брать дополнительные задачи, или у него уже есть другой кандидат на вашу должность.
При каких условиях работодатель сам может расторгнуть договор?
Несмотря на наличие возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, сделать это после окончания испытательного срока можно лишь при наличии веских причин, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Например, при сокращении штата, недостаточной квалификации сотрудника, прогулах, появлении на работе в состоянии опьянения и других грубых нарушениях.
В большинстве случаев у работодателя нет реальных оснований для увольнения сотрудника, и именно поэтому в ход идут угрозы и принуждение к самостоятельному увольнению.
Подробнее о том, как защитить свои права в исполнительном производстве?
Каким образом работодатель может давить и принуждать к увольнению?
В основном недобросовестные работодатели используют три основных угрозы:
- Обещание уволить «по статье», если вы не подпишите заявление по собственному желанию.
В данном случае речь идет о тех самых основаниях, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор, то есть фиксирование различных нарушений и применение дисциплинарных взысканий.
- Обещание сделать работу невыносимой.
Руководитель надеется воспользоваться своими возможностями и не только загрузить вас невыполнимыми задачами, саботируя вашу работу, но и испортить отношения в коллективе.
- Обещание испортить репутацию.
Работодатель может угрожать плохими рекомендациями и даже предоставлением о вас нелестных отзывов другим компаниям, что особенно актуально при работе в небольшом городе или узкой сфере деятельности.
Вы также можете подробнее узнать о частичном списании долгов в услуге.
Как действовать в случае принуждения к увольнению?
- Если работодатель начал разговор об увольнении и прибегает к давлению для получения вашего заявления, стоит успокоиться и оценить реальность его угроз.
- Не горячитесь и не подписывайте никаких документов сразу – для начала внимательно с ними ознакомьтесь.
- Уточните у руководителя причины увольнения и условия, прямо выразите свое нежелание увольняться.
- Если давление и угрозы продолжаются, сохраняйте все возможные доказательства, а также найдите свидетелей среди коллег.
- Отозвать заявление об увольнении можно до момента предупреждения об увольнении, то есть до фактического окончания работы. Обычно этот срок составляет 14 дней.
Как правильно отозвать заявление об увольнении?
Сообщить об отзыве заявления об увольнении необходимо в письменном виде, иначе в дальнейшем обжаловать увольнение будет крайне затруднительно.
Строгой формы отзыва нет. Он оформляется на имя директора с указанием причин. Обязательно поставьте дату и подпись. Вручить отзыв можно лично руководителю или секретарю под подпись либо направить заказным письмом с описью вложения.
Передавать отзыв через третьих лиц или просто положить руководителю на стол – не лучшая идея, ведь в этом случае у вас не будет соответствующих доказательств.
Если избежать незаконного увольнения не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также обжаловать увольнение в суде.
При этом стоит помнить, что обратиться в суд можно лишь в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнении или копии трудовой книжки.
Какие есть нюансы при судебном оспаривании увольнения?
Самое важное, что необходимо помнить, – именно вам придется доказать, что заявление было написано под принуждением.
Поэтому необходимо действовать последовательно, собирать доказательства и при необходимости обратиться к специалистам.
Что может вам помочь выиграть процесс?
- Наличие отзыва заявления об увольнении. Это скажет суду о том, что, вероятно, заявление могло быть написано под принуждением.
- Наличие различных взысканий за нарушение дисциплины. Если вы продолжали ходить на работу, это может говорить о давлении со стороны работодателя.
- Подписывая приказ или получая трудовую книжку, вы также можете указать в этих документах свое несогласие с увольнением. Но не просите предоставить вам эти документы самостоятельно – такие действия могут говорить о том, что вы не возражаете против увольнения.
- Свидетельства давления. Сохраняйте документы, письма, а также найдите свидетелей, которые подтвердят давление.
- Суд будет учитывать не только ваши слова, но и насколько реально выполнение угроз работодателя.
Ну и последнее – оцените реальную необходимость восстановления на данной работе. Вероятно, работодатель и дальше будет искать новые возможности для вашего увольнения, и лучшим выходом будет поиск новой работы.
Подробнее о том, что будет, если не платить по микрозаймам?
